1 april 2024 zal een keerpunt markeren in het beheer van beroepsopleidingen in België met de lancering van de Federal Learning Account (FLA). Voor HR-managers biedt dit systeem een unieke kans om de voortdurende opleiding binnen bedrijven te stimuleren. Bereid u voor op deze transformatie met onze uitgebreide gids.
Wat u moet weten over de FLA
Wat is de FLA? Een digitaal account dat de opleidingsdagen van elke werknemer centraliseert, wat zorgt voor een transparant en efficiënt beheer.
Recht op opleiding: Elke voltijdse werknemer heeft recht op twee opleidingsdagen per jaar, die over vijf jaar kunnen worden opgespaard.
Verantwoordelijkheden van werkgevers
Verplichte registratie: Alle opleidingen moeten vóór 1 december 2024 in de FLA worden geregistreerd.
Nauwkeurige opvolging: De verworven en gebruikte opleidingsdagen moeten nauwkeurig worden bijgehouden en gerapporteerd.
Belangrijkste voordelen van de FLA
Voor bedrijven: Administratieve vereenvoudiging, beter zicht op interne vaardigheden.
Voor werknemers: Gemakkelijkere toegang tot opleiding, garantie op voortdurende professionele ontwikkeling.
Actieplan voor HR-managers
Audit van huidige praktijken: Evalueer uw opleidingsprocedures om de nodige aanpassingen te identificeren.
Opleiden van teams: Zorg ervoor dat alle belangrijke spelers de werking en de voordelen van de FLA begrijpen.
Technische implementatie: Integreer technologische oplossingen voor een vlotte beheer van de FLA.
Te anticiperen uitdagingen
Weerstand tegen verandering: Pas uw communicatie aan om de adoptie van dit nieuwe systeem aan te moedigen.
Technologische aanpassing: Selecteer geschikte tools om de overgang effectief te ondersteunen.
Leer van de besten
Casestudies: Ontdek hoe andere internationale bedrijven vergelijkbare systemen succesvol hebben geïmplementeerd.
Beste praktijken: Leer van experts die deze wateren al hebben bevaren.
Conclusie
De Federal Learning Account vertegenwoordigt een aanzienlijke vooruitgang in het beheer van beroepsopleidingen in België. Door deze veranderingen te anticiperen en actief voor te bereiden, kunnen HR-managers niet alleen voldoen aan nieuwe regelgeving, maar ook een strategisch voordeel voor hun organisatie behalen.
