Le 1er avril 2024 marquera un tournant dans la gestion de la formation professionnelle en Belgique avec le lancement du Federal Learning Account (FLA). Pour les DRH, ce système représente une opportunité unique de dynamiser la formation continue au sein des entreprises. Préparez-vous à cette transformation avec notre guide exhaustif.
Ce que vous devez savoir sur le FLA
Qu’est-ce que le FLA ? Un compte numérique qui centralise les jours de formation de chaque employé, favorisant une gestion transparente et efficace.
Droit à la formation : Chaque employé à temps plein bénéficie de deux jours de formation annuels, cumulables sur cinq ans.
Responsabilités des employeurs
Enregistrement obligatoire : Toutes les formations doivent être consignées dans le FLA avant le 1er décembre 2024.
Suivi précis : Les jours de formation acquis et utilisés doivent être méticuleusement suivis et rapportés.
Avantages clés du FLA
Pour les entreprises : Simplification administrative, meilleure visibilité sur les compétences internes.
Pour les employés : Accès facilité à la formation, garantie d’une évolution professionnelle continue.
Plan d’actions pour les DRH
Audit des pratiques actuelles : Évaluez vos procédures de formation pour identifier les ajustements nécessaires.
Formation des équipes : Assurez-vous que tous les acteurs clés comprennent le fonctionnement et les bénéfices du FLA.
Mise en œuvre technique : Intégrez des solutions technologiques pour une gestion fluide du FLA.
Défis à anticiper
Résistance au changement : Adaptez votre communication pour encourager l’adhésion à ce nouveau système.
Adaptation technologique : Sélectionnez des outils adaptés pour soutenir efficacement la transition.
Inspirez-vous des meilleurs
Études de cas : Découvrez comment d’autres entreprises internationales ont réussi à implémenter des systèmes similaires.
Meilleures pratiques : Apprenez des experts qui ont déjà navigué ces eaux.
Conclusion
Le Federal Learning Account représente une avancée significative dans la gestion de la formation professionnelle en Belgique. En anticipant et en se préparant activement à ces changements, les DRH peuvent non seulement se conformer aux nouvelles réglementations mais aussi en tirer un avantage stratégique pour leur organisation.
