- Nouvelles façons de travailler
- Nouvelle organisation
- Nouveau rythme de travail, nouveaux horaires
- Nouveaux modes de communication
- Nouvelle organisation familiale
Présentiel / Distanciel ?
Les deuxNiveau
1Prérequis
AucunPublic-cible
Cette formation est destinée à toute personne amenée à modifier sa façon de travailler.Objectifs
Cette formation résolument pratico pratique vous donnera les clés pour :- Mener et intégrer le changement dans votre quotidien
- Vous inscrire dans une dynamique de changement en développant vos aptitudes
- Vivre le changement avec confiance, patience et zénitude
- Accompagner le cas échéant vos collaborateurs dans le processus de changement
Programme détaillé
- Identifier les phases du changement et les besoins associés
- Dépasser les facteurs de résistances au changement
- Intégrer les nouveaux apprentissages pas à pas
- Conseils pour faciliter la transition du présentiel au distanciel
- Trucs et astuces pour gérer le stress dû au changement
Durée
3 heuresPourquoi cette formation est-elle devenue essentielle dans le monde professionnel actuel ?
Dans un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, la capacité à s’adapter est désormais bien plus qu’un simple avantage concurrentiel – c’est une nécessité absolue pour s’épanouir et prospérer professionnellement. Notre formation répond à un besoin crucial : aider les professionnels à faire face aux transformations constantes de leur environnement de travail.
Notre formation, accessible à tous sans prérequis, s’adresse à toute personne amenée à modifier sa façon de travailler. En seulement 3 heures, nous vous donnerons les clés pour :
- Intégrer le changement dans votre quotidien professionnel
- Développer vos aptitudes pour une dynamique de changement positive
- Cultiver confiance, patience et sérénité face aux mutations
- Acquérir des compétences pour accompagner vos collaborateurs dans le processus de changement
Nous abordons concrètement les nouvelles manières de travailler, l’évolution des organisations, les nouveaux rythmes et horaires, ainsi que les nouveaux modes de communication. Notre programme vous aide à identifier les phases du changement et à dépasser les résistances naturelles qui peuvent survenir.
Notre formation se distingue par son approche pragmatique et humaine. Elle ne se contente pas de théoriser le changement, mais propose des méthodes concrètes, immédiatement applicables, qui permettent de transformer la contrainte en opportunité.
Savoir apprendre, désapprendre et réapprendre en permanence constitue aujourd’hui le véritable capital professionnel de chaque individu. Notre formation vous permettra de développer cette intelligence adaptative, véritable passeport pour votre évolution et votre bien-être professionnel.
Comment développer sa capacité d'adaptation professionnelle ?
Notre formation offre un parcours structuré pour développer votre adaptabilité professionnelle, en répondant précisément aux défis actuels du monde du travail.
Voici quelques stratégies clés pour renforcer votre capacité d’adaptation, notamment à travers notre formation « Comment devenir acteur du changement ?« .
1. Se remettre en question
Commencez par évaluer vos réactions face aux changements. Apprenez à identifier vos croyances et à ajuster votre posture pour mieux accueillir la nouveauté.
2. Gérer ses émotions
Le changement peut susciter des émotions fortes. Notre formation vous aide à développer votre intelligence émotionnelle, vous permettant de reconnaître et de gérer vos émotions, et celles de vos collaborateurs, pour adopter une attitude proactive.
3. Accepter l’échec
Considérez l’échec comme une opportunité d’apprentissage. Nous vous enseignons comment rebondir après un revers et transformer les défis en leviers de croissance.
4. Développer la flexibilité
Apprenez à ajuster votre comportement en fonction des situations et des interlocuteurs. Nos ateliers pratiques vous permettront de renforcer votre flexibilité mentale et émotionnelle.
5. Apprendre continuellement
Restez informé des tendances de votre secteur et intégrez de nouvelles compétences. L’apprentissage continu est crucial pour anticiper les changements plutôt que de simplement y réagir.
6. S’appuyer sur le feedback
Demandez des retours constructifs pour progresser. Nos exercices collaboratifs facilitent l’échange d’idées et l’amélioration continue.
En participant à notre formation, vous développerez non seulement votre capacité d’adaptation, mais aussi votre confiance en vous face aux mutations professionnelles, transformant chaque changement en une opportunité de croissance.
Pourquoi nos émotions nous bloquent-elles face au changement ?
Chaque individu réagit différemment face au changement. Certains l’accueillent avec enthousiasme, voyant dans ces transformations une opportunité de croissance personnelle et professionnelle. D’autres, en revanche, le perçoivent comme une menace, source d’anxiété et d’insécurité. Notre parcours émotionnel face au changement suit pourtant, bien souvent, une trajectoire prévisible. On commence par un choc initial, une forme de sidération face à l’annonce de nouvelles modalités de travail. Puis vient le déni, où l’on tente de minimiser la portée des transformations. La résistance s’installe ensuite, avec son lot de frustrations et de blocages psychologiques.
Cette phase difficile peut cependant progressivement laisser place à l’exploration. C’est un moment crucial où l’on commence à entrevoir les possibilités offertes par le changement. Enfin, l’engagement survient, marquant l’acceptation et l’intégration active des nouvelles pratiques. Notre formation vous aidera à dépasser les facteurs de résistances au changement, qui vous freinent au quotidien, afin d’accepter le changement et de le mettre à votre profit.
Comment faire du changement une opportunité de croissance ?
Cette question est au cœur des préoccupations de nombreux professionnels confrontés à un monde du travail en constante évolution. Le changement, souvent perçu comme une source de stress et d’incertitude, peut en réalité devenir un formidable tremplin pour votre développement personnel et professionnel.
La clé pour transformer le changement en opportunité réside dans l’adoption d’une mentalité d’apprentissage continu. Chaque nouvelle situation, chaque défi, devient alors une occasion d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Dans un marché du travail dynamique, cette capacité à apprendre et à s’adapter rapidement est devenue un atout majeur. L’adaptabilité est ainsi une compétence clé pour transformer le changement en opportunité. Restez ouvert aux nouvelles idées, soyez flexible dans vos approches et n’hésitez pas à sortir de votre zone de confort. Cette agilité vous permettra de rebondir plus facilement face aux défis et de saisir les opportunités qui se présentent, même dans des contextes incertains.
N’oubliez pas d’explorer les secteurs en croissance. Certains domaines, comme le numérique, le développement durable ou la santé, connaissent une forte expansion. Envisager une reconversion vers ces secteurs porteurs, ou réaliser des formations en bureautique ou des formations en management et soft skills peut vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière et d’évolution professionnelle.
En adoptant ces stratégies, vous pouvez transformer le changement en une véritable opportunité de croissance professionnelle. Rappelez-vous que la capacité à s’adapter et à évoluer est aujourd’hui l’une des compétences les plus recherchées par les employeurs. En embrassant le changement avec une attitude positive et proactive, vous ne faites pas que durer dans un environnement professionnel dynamique, vous vous positionnez pour prospérer et exceller dans votre carrière.
