Apprenez à optimiser le bien-être et la productivité de vos collaborateurs en développant leurs compétences personnelles et en améliorant leur équilibre.
Découvrez une partie de l’intervention de Marie Vandenberghe, Managing Director de Quality Training, au HR Leadership Summit 2022
Votre objectif est d’ores et déjà d’optimiser le bien-être et la productivité en co-développant les compétences en collaboration (état d’esprit, gestion, usage des outils et des technologies, etc…).
Toutes nos formations peuvent être organisées en sur mesure pour votre entreprises !
- Débranchez et libérez-vous : Maîtrisez le droit à la déconnexion grâce à vos outils
- Nos formations sur la gestion du stress
- Nos formations sur la gestion du temps
- Nos formations sur comment devenir acteur du changement
- Nos formations sur comment s’affirmer
- Nos formations sur le Mind Mapping
- Nos formations sur comment communiquer efficacement à distance
Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
Le bien-être au travail renvoie à un état d’équilibre mental, physique et émotionnel ressenti par un individu dans son environnement professionnel. Il ne s’agit pas uniquement de l’absence de stress ou de pression ; le bien-être au travail regroupe toute une dynamique permettant au collaborateur de s’épanouir, si bien qu’il donne le meilleur de lui-même.
Le bien-être au travail repose sur différents piliers. Un environnement qui favorise la santé physique et mentale est alors essentiel. Un climat de confiance et de respect doit également y être instauré, afin que chaque collaborateur se sente écouté et valorisé. Il est alors important d’encourager les collaborateurs à travers des missions stimulantes, dans lesquelles ils peuvent ressentir un sentiment d’accomplissement. Enfin, il est important que chacun y trouve un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les horaires et la charge de travail doivent ainsi être raisonnables.
Pourquoi suivre une formation sur le bien-être au travail ?
Une formation sur le bien-être au travail est une stratégie gagnante autant pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Les bénéfices pour les collaborateurs
Naturellement, une formation sur le bien-être au travail présente de nombreux avantages pour les collaborateurs. Elle permet d’acquérir les outils pour apprendre à gérer et réduire le stress et les risques psychosociaux. Elle prévient ainsi les risques de burn-out et permet d’améliorer la santé mentale. Les collaborateurs apprennent par ailleurs à gérer leur temps, à mieux s’affirmer et collaborer. Cela continue à favoriser leur épanouissement.
Les avantages pour l’entreprise
Améliorer le bien-être des collaborateurs, c’est aussi soutenir une hausse de la productivité. Un collaborateur épanoui est en effet plus engagé et performant dans ses missions. Ces derniers sont par ailleurs moins susceptibles de quitter leur emploi, ce qui réduit le turnover et renforce l’attractivité de l’entreprise. Le climat de travail en ressort également plus sain, avec une équipe capable de gérer les conflits et les émotions et de collaborer efficacement.
Pourquoi choisir l’une de nos formations ?
Des formations pratiques et adaptées à vos besoins
Afin que nos formations répondent au mieux à vos besoins, nous adoptons tout d’abord une approche ciblée. Nous proposons des formations axées sur des problématiques bien spécifiques, comme la gestion du temps, le droit à la déconnexion, ou encore la gestion du stress. Ces sessions sont pratiques. Elles impliquent des mises en situation, des exercices interactifs, ainsi que l’utilisation d’outils directement applicables au quotidien. Nos formations font également preuve de flexibilité. Elles peuvent ainsi être adaptées aux particularités de votre entreprise ou de votre secteur.
Un accompagnement personnalisé
En plus de nos sessions de formations très complètes, nous proposons aussi un an de helpdesk offert. Cela vous permet de poser vos questions et de bénéficier de conseils personnalisés à la suite de votre formation. Des vidéos en ligne mensuelles sont aussi disponibles, afin que vous puissiez approfondir vos connaissances. Enfin, le suivi personnalisé est particulièrement intéressant, puisque nos formateurs vous accompagnent pour vous aider à appliquer les outils acquis dans vos missions quotidiennes.
Une démarche accessible et personnalisable
Vous pouvez bénéficier d’une analyse gratuite de vos besoins, afin d’identifier quelles sont les formations les plus adaptées à vos besoins et objectifs. Notre agenda est flexible, et vous pouvez réserver vos sessions très facilement via notre agenda en ligne. Vous avez également la possibilité de demander des formations sur mesure, et nous nous chargerons d’adapter nos contenus pour parfaitement répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Comment les formations permettent d’instaurer durablement le bien-être au travail ?
Sensibilisation et engagement des parties prenantes
Les formations permettent de faire prendre conscience des enjeux du bien-être au sein de l’entreprise. Les managers et collaborateurs sont alors impliqués dans une démarche commune, dans laquelle la culture d’entreprise est centrée sur l’équilibre et la qualité de vie au travail. Le dialogue est plus ouvert, ce qui permet d’identifier et de résoudre plus sainement les problèmes spécifiques.
Formation aux outils et pratiques pour un bien-être quotidien
Nos formations offrent des solutions concrètes afin d’améliorer le quotidien des équipes. Il est ainsi possible d’apprendre à gérer le stress, le temps, les priorités, la notion de Mind Mapping ou encore le droit à la déconnexion. Elles permettent également de développer des compétences en communication, de mieux collaborer ou encore de développer le leadership bienveillant.
L’intégration d’un suivi reste cependant indispensable
Afin de garantir le bien-être au travail dans la durée, il est important d’assurer un suivi. Cela permettra de mesurer l’impact des formations sur la productivité et l’engagement. La réalisation d’ateliers récurrents permettant de renforcer les acquis et d’ajuster les pratiques peut par ailleurs s’avérer très bénéfique. Il est par ailleurs recommandé de réaliser des formations régulièrement, afin de s’adapter à l’évolution des besoins et des défis que peut rencontrer l’entreprise au fil du temps.
À qui s’adressent ces formations ?
Ces formations s’adressent aussi bien aux managers qu’aux professionnels de ressources humaines et aux collaborateurs. Les managers et responsables d’équipe jouent en effet un rôle majeur dans la création d’un environnement de travail sain et motivant. De même, les professionnels des ressources humaines sont aussi sollicités, puisque ce sont les premiers à promouvoir le bien-être dans l’entreprise. Enfin, les collaborateurs, et de manière générale toute personne amenée à travailler à la maison ou de manière hybride, est invitée à participer à l’une de nos formations.
Comment savoir si la formation a été efficace ?
Dans un premier temps, une évaluation immédiate est réalisée à la fin de chaque session afin de recueillir les impressions des participants. Pour évaluer l’impact de la formation de manière plus concrète, suivez les indicateurs- clés de performance (KPI). Si la formation a été efficace, vous remarquerez une diminution du taux d’absentéisme, une amélioration de la productivité, mais également un meilleur engagement des collaborateurs. De manière générale, vous observerez une meilleure ambiance de travail, avec des collaborateurs plus autonomes et sereins.
