Le happy management s’intéresse également à l’environnement des salariés par la création d’espaces de travail ou de pause conviviaux, tout comme à la réorganisation des heures de travail, la mise en place et le suivi du télétravail et le suivi personnalisé de chaque salarié en matière par exemple de formation.

Nos formations vous feront découvrir les méthodes et les outils qui vous permettront de mettre en place le happy management au sein de votre entreprise pour garder vos équipes motivées !

 

Présentiel / Distanciel ?

Présentiel ou distanciel

Niveau

Base

Prérequis

Une expérience de minimum 2 ans en tant que manager

Public-cible

Tout manager souhaitant gérer et motiver son équipe et instaurer une atmosphère positive

Objectifs

Développer votre posture et capacité d’influence positive sur votre équipe.

Programme détaillé

  • Les fondamentaux : les bases scientifiques de la performance au travail : lien entre santé, bonheur et engagement
  • Les enjeux : état des lieux du contexte professionnel : du mode de survie au mode d’épanouissement
  • Les bonnes pratiques en tant que « Happiness Manager »
    – Les leviers du bonheur au travail : les « 3R »
    – L’impact du leadership
    – L’intelligence émotionnelle et collective
    – La sécurité psychologique en entreprise
    – Développer la résilience en équipe
    – Mesurer et analyser
  • Les besoins des collaborateurs et les 3 moteurs de l’engagement
  • ‘Prévenir ou guérir’ : identifier les enjeux et définir un dispositif Qualité de vie au travail
  • Les leviers transversaux : 8 modules pour développer votre ‘boîte à outils’
    – Donner du sens
    – Créer la confiance et la sécurité émotionnelle au sein des organisations
    – Aligner les comportements avec la culture et les valeurs
    – Réduire les absences par une gestion active et méthodique
    – Repenser la communication interne dans l’entreprise en mutation
    – Adapter l’environnement et l’organisation
    – Mesurer l’impact : indicateurs de bonheur et de performance
    – Piloter le changement et la transformation
  • Votre plan d’action personnel

Durée

2 jours

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    Extrait de l' audit Qfor

    “Friendly”

    Disponible et réactif oui. J'avais des réponses tout de suite à mes mails. J'ai eu le formateur en direct pour tout ce qui est lié au contenu. Pour l'administratif, c'était Marie. Je me suis dès le départ sentie très à l'aise dans nos échanges, je n'avais pas peur de déranger, c'était très friendly, on pouvait communiquer ouvertement.

    Extrait de l' audit Qfor

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